因请病假被万和豪生酒店解聘

　网友发帖：请病假回单位无故被解聘

　　“雅雅8”称自己4月7日因身体不适向其部门总监申请长假，并得到了部门总监的口头允许。4月8日的时候再次发短信给部门总监请假，也得到了批准。而在9号与单位联系时还让其部门秘书替自己以事假为由填写请假单，请假时间为4月8号——4月27号，部门总监当时也在请假单上签字了。

　　可让“雅雅8”不解的是，在自己休假的这段时间里，酒店方没有任何人告诉自己请假单没有批准下来，却在休假快要结束时被告知要解除劳动合同。“雅雅8”说，更气愤的是，自己在28日准备回酒店正常上班时，酒店方以各种手段强迫其离开，遭到了“不礼貌”的待遇。

　　酒店为何无故辞退员工？为此记者走访了温州万和豪生大酒店。

　　酒店说法：请假超过期限未经批准

　　酒店人力资源部副经理刘天姿称，该员工原为酒店销售部的一位客户经理，自4月8日起就没来上班，4月9号下午酒店曾主动联系该员工，希望其能拿医院证明来酒店，不然不能请病假。但当时该员工表示无法出具证明，刘经理认为其有难处，便答应以事假向上面请假试试看，“我也告诉她这么长的事假总经理室是不会批准的，还是尽快将医院证明交过来。”

　　刘经理告诉记者，从10号开始一直到26号，酒店方面就再也联系不到该员工了，“直到26号该员工发短信给总经理说要回来上班了，才知道她的去向，但根据酒店的规章制度只能予以解聘处理，书面通知是27号出来的。”

　　记者表示能否看下酒店的规章制度和劳动合同时，遭到了刘经理的拒绝，“我们也希望她能向劳动部门反映，到时候我们会将有关证明提供给相关部门看。”

　　对于网帖中所说的遭酒店方以各种手段强迫其离开，刘经理表示原本酒店给该员工三天交接工作的时间，“她可能因遭酒店解聘而产生不满情绪，对酒店进行言语上的攻击，给酒店的正常工作造成了影响。”刘经理同时表示酒店在劝其离开的过程中并无过激行为，“这个到时候可以翻看酒店的监控录像。”

　　随后记者电话联系了该员工部门的一位林姓总监，林总监表示自己在7号的时候没有答应过该员工的长假要求，而8号与其短信联系中也只批准了她一天的假期，“根据酒店规定，请假三天以上的必须得到总经理室的批准，部门总监是没有这个权限的，我在9号的长期事假单上也只是签了请总经理室审批。”

　　律师观点：劳动合同解聘需经公示

　　记者随后采访了高策律师事务所吴建胜律师，吴律师认为，公司解聘员工，要看公司具体规章制度如果约定，以及是否进行过公示等程序。

　　记者在本次采访中，并未看到刘经理所说的那些“短信”，而马小姐在帖子中称自己有当时的录音记录与短信记录，对于这起“解聘事件”温州网将持续关注。

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