8成受访者赞成恢复五一长假

  个问题获得了所有受访者完全一致的答案，那就是“除了法定休假外，你最希望获得休假的方式是什么？”受访者全部选择了“带薪年假”。

“五一”长假取消之后，增加了传统节日，国家法定节假日总天数还增加了一天，其中大部分公务员和国企单位职工表示，他们每年至少可以得到5天的“带薪年假”，但坊间流露出更多的是对长假难舍难解的情结，调查中约40%的企业职工无法享受到正常的带薪休假。

在如今“今天工作不努力，明天努力找工作”的严峻情势下，劳动者的休假权利虽然看得见，却常常摸不着。网民庄小姐大学刚毕业不到一年，在公司签合同的时候，老板就没有和她提过带薪休假的事情。“当时就恨不得马上把合同签了，根本就没注意上面关于没有年假的规定，但其实就是看到了，我也得签，谁让现在工作太难找了啊！”庄小姐苦笑着说，现在大学生就业压力太大，带薪休假对她来说是一种奢求。

41岁的王培山是天津一家大型企业的中层干部，通过调休的方式，将休息日与年休假合并享受，可两个星期的轻松换来的只是2000元不到的月收入，比平时少了一半以上。王先生无奈地说，尽管相比《职工带薪休假条例》，公司另有一套更优惠的年假制度，但由于工资、奖金、加班等费用都按工时另计，造成了空有年假不带薪的现状，让人大呼后悔，权衡之下，员工们只好“忍痛割爱”后“自愿劳动”。

网民肖海留言说，主动放弃休假，实在是他无奈的决定，他的基本工资每个月只有700元左右，而他收入的主要来源是靠他和客户打交道，从中赚取的提成，如果他请假，很可能就和客户中断了联系，对他的收入有直接影响。

河北省来天津某建筑工地打工的陈力民说起取消的“五一”黄金周，面露沮丧：“我看黄金周挺好，只有黄金周我才有时间回老家看我的老婆和孩子，我宁愿不要那几天的工资！”

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